年龄超过工伤保险怎么办

一、年龄超过工伤保险怎么办

一般而言，若劳动者年龄超过法定退休年龄，能否参加工伤保险需分情况讨论：

若已依法享受待遇或领取退休金，此时与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不能再参加工伤保险。这种情况下，若因工作遭受事故伤害，可依据双方约定、民事侵权等相关法律规定，由用人单位或侵权方承担相应赔偿责任。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区允许继续参加工伤保险。在工作中受伤，可按照工伤保险相关规定进行认定和赔偿，以保障其合法权益。比如一些地方出台了专门政策，明确这类超龄人员参加工伤保险的具体办法和程序。

对于超龄人员，用人单位也可通过购买商业意外保险等方式，分散可能面临的工伤风险，保障双方利益。在处理相关问题时，应结合当地具体政策和来确定责任承担和赔偿方式。

二、上班时间突然晕倒算工伤吗

上班时间突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若因工作原因导致晕倒，比如在有毒有害等特殊工作环境中，因接触相关危害因素引发身体不适而晕倒；或者因长时间高强度工作、过度劳累等，致使身体突发状况晕倒，且能提供相关证据证明与工作存在因果关系，这种情况下一般可认定为工伤。

二是若自身存在基础性疾病，如突发脑溢血、心脏病等自身疾病导致晕倒，且疾病发作与工作无直接因果关系，一般不属于工伤范畴。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以，上班时间突然晕倒不能一概而论地认定是否为工伤，要结合具体情形，按照相关法律法规和标准来确定。

三、单位职工工伤费用怎样做账

单位职工工伤费用的账务处理，一般可按以下情况进行：

发生工伤事故后，企业预先垫付的医疗费用等，可借记“其他应收款——保险或工伤保险”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

若认定为工伤，工伤保险基金应支付的部分，在收到工伤保险基金支付的款项时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——保险公司或工伤保险”科目。

对于应由企业承担的部分，如停工留薪期工资等，计提时借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工伤津贴”等科目；实际支付时，借记“应付职工薪酬——工伤津贴”等科目，贷记“银行存款”等科目。

若涉及到一次性伤残就业补助金等企业需支付的补偿，同样在计提时根据职工所在部门计入相应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”等，支付时借记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”，贷记“银行存款”。

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