女工50岁以上工伤怎么赔偿

一、女工50岁以上工伤怎么赔偿

女工50岁以上工伤赔偿需分情况讨论：

一是若女工未享受待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍为劳动关系。在此情况下，应按正常工伤赔偿流程处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照《》规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。

二是若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。女工可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、、等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。

二、工伤骨折可以休息多久有规定吗

工伤骨折后的休息时长是有相关规定的，但并非一个固定的具体时长，而是要根据具体伤情和恢复情况来确定。

一方面，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定休息时间。医生会根据骨折的部位、严重程度以及患者的个体恢复情况等因素，综合判断并给出合理的休息期限。比如，一些较轻微的骨折可能休息几个月即可，而严重的骨折可能需要更长时间。

另一方面，劳动能力鉴定委员会的鉴定意见也至关重要。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总体而言，工伤骨折的休息时长需结合医疗诊断和劳动能力鉴定来确定，以保障职工合理的休息和权益。

三、自己在单位走路摔伤算工伤吗

在单位走路摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是看是否在工作时间和工作场所内。若员工是在正常的工作时间、处于单位合理的工作区域内走路摔伤，比如在前往自己的工作岗位途中、在单位内部的公共通道行走时摔伤，一般可能会被认定为工伤。

二是是否因工作原因。若摔伤是由于工作相关的因素导致，例如为了完成工作任务而匆忙赶路、在搬运工作相关物品的过程中不慎摔倒等，这种情况通常会被认定为工伤；但如果是员工自身原因，如嬉戏打闹、走路玩手机等与工作无关的行为导致摔伤，一般难以认定为工伤。

三是特殊情形。如果是参加单位组织的活动，且该活动与工作有一定关联，在此过程中走路摔伤，也有可能被认定为工伤。

总之，是否构成工伤需要劳动保障部门结合具体事实和证据进行认定。

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