无证驾驶上班受伤应为工伤吗判几年

一、无证驾驶上班受伤应为工伤吗判几年

无证驾驶上班途中受伤，是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。即便无证驾驶，若经，本人不承担主要责任，通常可认定为工伤；若本人承担主要责任或全部责任，则难以认定为工伤。

至于判刑问题，无证驾驶本身涉嫌违法。一般无证驾驶处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。但如果无证驾驶造成重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成罪，处三年以下或者；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不过，这里判刑是针对无证驾驶违法行为本身的刑事处罚，与工伤认定并无直接关联。

二、单位未交工伤保险发生死亡怎么办

单位未交工伤保险却发生员工死亡的情况，可按以下步骤处理：

首先，认定工伤。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，以确定该死亡属于工伤范畴。

其次，确定赔偿责任。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，获取赔偿。家属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼解决。要求单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等工伤保险待遇费用，以维护自身合法权益。

三、工伤8级伤残一次性就业赔偿标准

工伤8级伤残的一次性就业赔偿标准因地区而异，主要与所在地区的相关法规及职工本人工资等因素有关，以下为你具体介绍：

职工因工致残被鉴定为8级伤残，在与用人单位解除或终止时，可获得一次性伤残就业补助金。一般来说，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

例如，在某些地区，8级伤残的一次性伤残就业补助金可能是15个月本人工资；而在另一些地区，可能是18个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，相关标准可能会随着经济社会发展等情况适时调整，具体应以当地最新规定为准。

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