工伤面部5cm疤痕可以要求什么赔偿

一、工伤面部5cm疤痕可以要求什么赔偿

工伤面部留下5cm疤痕，可要求以下赔偿：

一是医疗费用赔偿。包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。

三是伤残待遇赔偿。需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

此外，若工伤职工在治疗和康复过程中产生其他合理必要费用，也可依法要求赔偿。

二、后是不是不能使用工伤证

辞职后仍可使用工伤证。工伤证是职工遭受工伤事故后，依法获得的一种权益凭证，其相关权益不会因职工辞职而当然丧失。

具体来说，一方面，工伤职工在辞职后，若旧伤复发需要治疗，仍可凭借工伤证享受工伤医疗待遇。工伤保险基金应当按照规定支付相应的医疗费用，包括治疗所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，在办理相关手续及主张权益时，工伤证是重要的证明文件。

不过，需要注意的是，不同地区对于工伤证的具体使用规定可能存在差异，工伤职工应及时关注当地政策，以充分保障自身合法权益。

三、上班途中摔伤算工伤吗

临时工上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

其一，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在骑电动车上班途中，与违反交通规则的机动车发生碰撞，且交警认定临时工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

其二，若临时工是在上班途中因自己的主要责任导致摔伤，比如自己骑车时因疏忽大意摔倒受伤，一般不能认定为工伤。

其三，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么通常不能按照工伤来认定和处理，而是根据双方的过错等情况，按照民事等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。

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