出了工伤老板不理可以报警吗

一、出了工伤老板不理可以报警吗

出了工伤老板不理，一般不建议直接报警。工伤纠纷通常属于劳动争议范畴，报警的作用相对有限。以下为你具体分析：

其一，报警难以从根本上解决问题。公安机关主要职责是维护社会治安、处理刑事案件等，工伤纠纷不属于其主要管辖范围，报警后警方可能仅做一些协调劝解工作，无法对工伤赔偿等实质性问题作出裁决。

其二，正确的做法是通过劳动争议处理程序来解决。职工应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，再依据相关规定向用人单位主张工伤赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还可向起诉。

总之，面对工伤老板不理的情况，应通过合法的劳动争议处理途径来维护自身权益。

二、出了工伤事故老板不管可以报110吗

在出了工伤事故老板不管的情况下，一般不建议直接报110。110主要是处理各类治安、刑事案件及紧急危难救助等情况，工伤事故通常不属于其直接管辖范畴。

不过，如果在工伤事故发生现场存在危及生命安全等紧急情况，比如伤者需要紧急救援、现场存在可能导致二次伤害的危险等，是可以拨打110寻求帮助的，警方会协调相关急救力量进行救援保障。

对于工伤事故老板不管这种情况，更合适的做法是按工伤处理程序来解决。首先，职工应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料。其次，职工或其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门认定是否属于工伤。若认定为工伤，后续可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、去工伤鉴定需要带什么材料呢

进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：

1.工伤认定申请表：需如实填写、受伤经过等相关内容。

2.证明材料：例如，这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明材料：包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况和伤情程度。

4.明：申请人需提供本人身份证复印件，以确认身份信息。

5.其他材料：根据具体情况，可能还需其他相关证明材料。例如，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；用人单位的副本或工商行政管理部门出具的查询证明等。

在准备材料时，务必确保材料的真实性和完整性。建议提前向当地工伤鉴定机构咨询确认所需具体材料，以免因材料不齐而影响鉴定进程。

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