工伤赔偿50岁以上多少

一、工伤赔偿50岁以上多少

工伤赔偿金额并非单纯依据年龄来确定，50岁以上职工的工伤赔偿需综合多方面因素计算，具体如下：

一是伤残等级。需通过劳动能力鉴定确定伤残程度，不同等级赔偿标准差异较大。例如一级伤残赔偿标准高于十级伤残。

二是本人工资。赔偿中的一次性伤残补助金等项目，常与本人工资挂钩。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三是医疗费用。包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、手术费等实际支出的合理费用。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五是其他费用。如生活护理费，根据生活自理障碍程度确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

二、腰椎骨折工伤可以休息多久

腰椎骨折工伤的休息时长需依据具体伤情和恢复情况来确定，主要涉及以下方面：

一是医院诊断和建议。一般而言，腰椎骨折初期需住院治疗，根据骨折严重程度，可能从数周不等。出院后，医生会根据复查结果，如骨折愈合情况等，给出具体的休息建议。通常较轻的腰椎骨折，可能总体休息3至6个月；若骨折较为严重，比如伴有神经损伤等并发症，休息时间可能会延长至6个月以上，甚至更久。

二是劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论会明确停工留薪期，即工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，具体休息时长需综合医院意见和劳动能力鉴定结果来确定。

三、外踝骨折工伤假多长时间

外踝骨折工伤假时长需根据具体伤情和恢复情况确定，主要涉及停工留薪期的规定。

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于外踝骨折，通常初期需要一定时间进行复位、固定等治疗及恢复。如果骨折较轻，恢复良好，可能停工留薪期在3至6个月左右；若骨折较严重，比如伴有移位、韧带损伤等，可能需要6个月以上，甚至达到12个月，若12个月仍未恢复，经鉴定后还可能适当延长。

职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会有所调整。具体的工伤假时长，建议职工与用人单位协商，并可参考劳动能力鉴定机构的意见来确定。

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