没有合同工伤怎么最快解决

一、没有合同工伤怎么最快解决

在没有合同的情况下，要最快解决工伤问题，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明等相关材料。特殊情况下，用人单位不配合的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是协商赔偿或申请仲裁。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

二、9级计算

9级工伤赔偿标准计算涉及多个方面，具体如下：

医疗费：按实际发生的医疗费用计算，凭医院发票等凭证支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。

护理费：根据护理级别和护理期限确定，若需专人护理，按护理人员实际收入或市场护工价格计算。

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

此外，工伤职工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费等。赔偿计算需依据具体情况，准确确定各项费用，确保工伤职工合法权益得到保障。

三、无合同工伤认定标准及赔偿

无合同情况下的工伤认定及赔偿问题，关键在于确认劳动关系。具体如下：

工伤认定标准：

1.存在事实劳动关系。虽无书面合同，但只要劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，且劳动受用人单位管理、安排，就可认定存在事实劳动关系。

2.符合工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定工伤情形。

赔偿方面：

1.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

总之，无合同工伤认定需先确定劳动关系，再按法定程序认定工伤、鉴定伤残等级，最后依法获得相应赔偿。

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