工伤没达到级别的怎么算

一、工伤没达到级别的怎么算

工伤未达到伤残等级的，仍可享受相应的工伤待遇，具体计算及待遇内容如下：

一是医疗费用。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应的护理费用，具体标准可参照当地护工市场价格等确定。

此外，职工还可依法享受工伤医疗期间的其他相关待遇，用人单位和工伤保险基金应按规定予以保障。

二、工伤不挂机赔偿标准多少

你可能是想问。标准因伤残等级、本人工资、当地职工等因素而异，主要赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按一定比例按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

-一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

此外，若工伤职工因工伤死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、刚上班几天就出事算工伤吗

是否算工伤不能仅依据上班天数来判定，而需根据具体情形并参照的相关标准。

其一，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作工作设备时受伤，即使刚上班几天，一般也可认定为工伤。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在准备工作工具时出事，同样符合工伤认定条件。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便刚入职不久也应认定为工伤。

但如果是因个人故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致出事，则不能认定为工伤。总之，刚上班几天出事是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，需由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行认定。

以上是关于工伤没达到级别的怎么算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！