工伤伤残鉴定是怎样鉴定的

一、工伤伤残鉴定是怎样鉴定的

工伤伤残鉴定一般按以下流程进行：

一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交决定书、诊断证明等材料。

二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会一次性告知需要补正的材料。

三是鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据相关标准进行鉴定。

四是出具结论。专家组鉴定后会出具鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，还可在规定期限内申请再次鉴定。

二、工伤需要收集什么证据

认定工伤通常需要收集以下几类证据：

一是证明材料。包括，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

二是医疗机构诊断证明。需提供受伤后到正规医疗机构就诊的病历、诊断证明书、检查报告等，以证明受伤情况及受伤原因与工作有关。

三是事故相关证据。如事故现场的证言，能证实事故发生的时间、地点、经过；现场监控视频，清晰呈现事故发生的真实情况；工作记录、派工单等，证明受伤时正在履行工作职责。

四是其他辅助证据。如用人单位对事故的处理记录、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等，对认定工伤也有一定帮助。

三、员工退休工伤怎么赔付

员工退休后发生工伤，赔付情况需分情形来看：

若员工退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，不能按照《》认定工伤并享受工伤保险待遇。一般由用人单位按照双方签订的约定，承担相应赔偿责任。若用人单位无过错，可依据公平原则，给予员工适当补偿。具体补偿数额需综合考虑双方约定、员工受伤情况、双方对损害发生的过错程度等因素确定。

若员工是在达到法定退休年龄前发生工伤，且未享受基本待遇，继续在原用人单位工作期间旧伤复发的，可按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等，用人单位承担部分则按照规定执行。总之，具体赔付要依据实际情况和相关法律规定来确定。

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