没上班受伤算不算工伤

一、没上班受伤算不算工伤

没上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即便当时不是在上班时间，也应认定为工伤。比如，职工正常在上下班合理路线、合理时间内发生上述事故。

二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，职工虽未在上班，但因处理与工作相关事务，在工作场所外受到暴力伤害，这种情况也可能被认定为工伤。

三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调的是在特定工作时间和岗位突发疾病的严重情况。

然而，如果职工是在与工作毫无关联的私人活动中受伤，比如在休息时间从事个人娱乐活动时受伤，一般不能认定为工伤。总之，认定工伤需综合多方面因素，依据相关进行判定。

二、省工伤8级赔偿标准

浙江省工伤8级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，8级伤残的标准为7个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，8级伤残同样为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，职工因工伤还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应赔偿费用由用人单位承担。

三、私了赔10万少吗

十级工伤私了赔偿10万是否少，需综合多方面因素判断。

从赔偿项目看，十级工伤通常涉及一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。此外，期满终止，或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。同时，工伤期间还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用。

如果伤者本人工资较高，且工伤导致医疗费用支出大、停工留薪期长等，10万赔偿可能偏少。例如，伤者月工资8000元，仅一次性伤残补助金就有5.6万，再加上其他费用，10万可能不足以弥补损失。但如果伤者工资较低，工伤情况较轻，医疗费用少，停工留薪期短，10万赔偿可能相对合理。

总之，判断赔偿数额是否合理，要结合具体伤情、工资水平、治疗费用等实际情况，若无法准确判断，也可咨询专业机构或寻求法律帮助。

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