工伤达不到等级都有哪些赔偿最高法判决书

一、工伤达不到等级都有哪些赔偿最高法判决书

工伤达不到伤残等级时，虽无法获得伤残相关赔偿，但仍有其他赔偿项目。

医疗费用赔偿，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工工伤还可能有住院伙食补助费等赔偿，具体标准由统筹地区人民政府规定。

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二、工厂上班肋骨骨折工伤怎么解决

在工厂上班肋骨骨折认定为工伤后，可按以下步骤解决：

一是及时治疗并保留相关证据。受伤职工应前往正规医疗机构进行诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关材料，这些是后续索赔的重要依据。

二是进行。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。

三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商不成，可申请，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、刚上班几天工伤伤残赔偿怎么算

工伤伤残赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：

一是伤残等级鉴定。受伤职工需先进行工伤认定，被认定为工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

二是赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资；若职工与单位解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

对于刚上班几天的职工，本人工资一般按统筹地区职工的60%计算。需注意，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

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