手指筋断了工伤评不上有赔偿吗

一、手指筋断了工伤评不上有赔偿吗

手指筋断了工伤评不上级依然有赔偿。具体赔偿情况如下：

一是医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。

总之，即使工伤未评上等级，劳动者因工伤产生的合理费用及损失，依法应得到相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定承担责任。

二、工地工伤9级伤残怎么计算赔偿

工地工伤9级伤残的赔偿计算涉及多个方面，主要赔偿项目及计算方式如下：

医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据计算。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，在解除或终止时支付，这两项补助金是对工伤职工后续医疗及再就业的补偿。

此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和时长计算，住院伙食补助费参照当地标准按住院天数计算。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿数额应结合当地规定确定。

三、员工工伤定了9级怎么赔偿

员工工伤被评定为9级，赔偿主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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