工伤辞职后怎样申请赔偿金

一、工伤辞职后怎样申请赔偿金

当劳动者因工伤辞职后，申请赔偿金需遵循一定的法律程序。首先，要明确工伤认定的相关规定，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，接下来便是劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级，这是计算赔偿金的重要依据。在劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

待劳动能力鉴定结论确定后，劳动者可以依据相关，向用人单位主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。若双方就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以通过或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤还没有做鉴定辞职影响赔偿吗

在法律层面上，工伤尚未做鉴定时辞职是否影响赔偿，需要分情况来看。

如果是劳动者主动提出辞职，且在辞职时工伤认定尚未完成，一般情况下，并不必然影响后续的工伤赔偿。因为工伤赔偿的依据主要是工伤的事实认定以及伤残等级的鉴定结果，只要最终能够确定工伤的存在以及伤残的程度，劳动者就有权获得相应的赔偿。

然而，如果是因为用人单位的过错导致劳动者不得不辞职，比如用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定等，这种情况下劳动者辞职后仍可依法主张工伤赔偿。并且，劳动者还可以就用人单位的过错行为要求相应的赔偿，如等。

总之，工伤未做鉴定时辞职对赔偿的影响，取决于辞职的原因以及具体的法律情形。劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

三、工地如何认定工伤

在建筑工地上，临时工认定工伤需要遵循一定的法律规定和程序。首先，临时工与用人单位之间必须存在，这可以通过、工资发放记录、工作证等相关证据来证明。如果没有书面劳动合同，也可以通过其他方式来证明劳动关系的存在，比如工友的证言、工作场所的监控录像等。

当临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗诊断证明等材料。用人单位应当在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，如果认为属于工伤的，会在一定的时间内作出工伤认定决定；如果认为不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。

总之，工地临时工认定工伤需要注意劳动关系的证明、及时报告和申请、以及配合社会保险行政部门的调查等方面，以确保自身的合法权益得到保障。

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