发生工伤后被辞退赔偿标准

一、发生工伤后被辞退赔偿标准

如果发生工伤后被辞退，涉及到多方面的赔偿。

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用。按照实际支出的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药品费、诊疗费等，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成的，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），伤残等级越高，补助金越多。

（二）辞退赔偿方面

这种情况下属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、发生工伤怎么赔偿

如果发生工伤，公司的赔偿情况如下：

（一）医疗费用相关赔偿

1. 公司应当承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等一系列因治疗工伤而产生的必要医疗花费。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，公司需按规定协助办理相关报销等事宜。

（二）停工留薪期赔偿

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果职工经劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司需按规定支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级的不同而有相应的标准。

2. 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。

3. 对于期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

三、发生工伤公司一直拖着怎么办

如果发生工伤而公司一直拖着不处理，可以采取以下措施。

（一）自行申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）通过法律途径解决。如果公司仍然拒绝承担相应责任，可以向机构申请。要求公司按照支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如与工伤相关的各类票据、证言等，以便更好地维护自己的合法权益。

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