工伤人员退休后有什么补偿吗

一、工伤人员退休后有什么补偿吗

工伤人员退休后是否有补偿，需根据具体情况分析：

一是方面。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二是医疗费用方面。退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三是辅助器具方面。若工伤职工退休后仍需配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

总之，工伤人员退休后在符合相关条件和规定的情形下，仍可依法享受相应的补偿和待遇。

二、脚趾头骨折能评工伤10级吗

脚趾头骨折是否能评工伤10级，需根据具体伤情及恢复情况等综合判断。

根据相关，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为工伤10级。如果脚趾头骨折经过治疗后，愈合良好，未对足部的正常功能产生明显影响，比如行走、屈伸等功能基本正常，那么有可能被评定为工伤10级。

然而，若骨折情况较为严重，例如骨折导致脚趾畸形愈合，影响了正常的负重行走、足部的灵活性等功能，或者出现了其他并发症，这种情况下可能会根据具体的功能障碍程度评定为更高级别的伤残。

另外，和伤残等级评定需要遵循法定程序。职工应在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，由专业的鉴定机构根据具体伤情和相关标准作出最终的评定结论。

三、单位没交保险发生工伤怎么办呢

单位未缴纳保险却发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿责任。因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都将由用人单位承担。若单位拒不支付，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

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