在厂里被打算不算工伤

一、在厂里被打算不算工伤

在厂里被打是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为了维护工厂的生产秩序、完成工作任务等，与他人发生冲突并被打伤，这种情况符合的条件。

二是如果打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨、私人矛盾等原因引发的，一般不能认定为工伤。比如，员工在休息时间因与同事的生活琐事发生争吵进而被打，就不属于工伤范畴。

认定工伤需要提供相关证据，如现场证言、监控录像等，以证明受伤与履行工作职责之间的关联性。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内配合办理相关手续，由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。

二、在工厂被人打了算工伤吗

在工厂被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在正常生产操作过程中，因对工作安排、生产流程等与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因履行工作职责引发的伤害，符合工伤认定条件。

二是如果打架行为与工作无关，是员工之间因私人恩怨等个人原因引发的打斗，那么一般不能认定为工伤。比如员工在休息时间，因生活琐事与同事发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

三是若员工在参与单位组织的活动中，受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。

总之，判断在工厂被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关。若符合工伤认定情形，受伤员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇。

三、和工伤有什么区别呢

职业病与工伤存在多方面区别：

其一，定义不同。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可见，职业病是工伤的一种特殊情形。

其二，认定程序不同。职业病的认定需劳动者先进行职业病诊断，由职业病诊断机构依据相关标准作出诊断结论。而工伤认定，一般由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门根据相关材料进行认定，除职业病外，其他工伤认定情形相对更多样。

其三，赔偿责任主体和赔偿范围可能不同。职业病的赔偿责任主体主要是用人单位，赔偿涉及医疗、康复等多方面。除用人单位承担部分责任外，若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，赔偿范围也因具体情况而异。

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