评不上级别的工伤能赔多少

一、评不上级别的工伤能赔多少

工伤评不上级别的赔偿主要包括以下方面：

一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述相关费用则由用人单位承担。

二、工伤没达到级别的怎么算

工伤未达到的，仍可享受相应的工伤待遇，具体计算及待遇内容如下：

一是医疗费用。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应的护理费用，具体标准可参照当地护工市场价格等确定。

此外，职工还可依法享受工伤医疗期间的其他相关待遇，用人单位和工伤保险基金应按规定予以保障。

三、工伤不挂机赔偿标准多少

你可能是想问。标准因伤残等级、本人工资、当地职工等因素而异，主要赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按一定比例按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

-一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

-生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

此外，若工伤职工因工伤死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

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