工伤伤残鉴定不上等级该赔偿多少

一、工伤伤残鉴定不上等级该赔偿多少

即便工伤伤残鉴定未达等级，依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费用，按实际发生的合理医疗支出赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。

其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有负责护理的义务；若单位未派人护理，需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

另外，还有住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例确定。

交通、食宿费方面，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法规和证据进行准确计算。

二、工伤十级私了三万可以反悔吗

工伤十级私了达成赔偿3万的协议后，是否可以反悔需分情况来看。

若该私了协议是在双方自愿、平等，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，同时额不明显低于法定标准，一般情况下是不能反悔的。因为根据相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果存在以下情形，则有可能反悔。一是签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情况。例如一方故意隐瞒重要事实或者以威胁手段迫使对方签订协议。二是赔偿金额明显低于法定的，显失公平。比如按照法定标准，工伤十级应获得的赔偿远高于3万，这种情况下，受损方可以向或者机构申请撤销该协议，重新主张合理的赔偿。

三、煤矿赔偿标准是多少

山西煤矿十级工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为6个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为3个月的本人工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五是其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生情况及相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额需结合实际工资收入、治疗费用等情况确定。

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