工伤员工退休有没有一次性伤残补助

一、工伤员工退休有没有一次性伤残补助

工伤员工退休时是否有一次性伤残补助，需根据具体情况判断：

一是伤残等级情况。如果员工经劳动能力鉴定被评定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般是按月领取伤残津贴，不存在退休时再发放一次性伤残补助的问题；而对于五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果员工达到法定退休年龄办理退休手续后，一般不再享受一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定结论作出后就应支付的，并非退休时才发放。

二是工伤保险政策变化。不同时期的工伤保险政策可能会有所调整，某些特殊情况下，当地政策可能对退休工伤员工的一次性伤残补助等相关待遇作出特别规定。总之，要结合伤残等级及当地政策来确定退休工伤员工是否有一次性伤残补助。

二、工伤人员退休后护理费由谁承担

工伤人员退休后护理费的承担主体，需根据具体情况确定：

一是若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且其所在单位参加了工伤保险，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照规定的标准支付生活护理费。这种情况下，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，以保障工伤职工的合法权益。

三是若退休工伤人员的情况发生变化，例如护理等级发生变动等，应按照规定重新进行鉴定和评估，并相应调整护理费的支付标准和金额。总之，工伤退休人员护理费的承担遵循工伤保险相关规定，旨在保障工伤职工的基本生活和护理需求。

三、一次性赔偿包括什么

十级工伤一次性赔偿主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

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