十级工伤哪些赔偿由单位支付

一、十级工伤哪些赔偿由单位支付

十级工伤中由单位支付的赔偿主要有以下几方面：

一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

三是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用也将由单位承担。职工应及时主张自身合法权益，若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、或诉讼等途径解决。

二、工伤费用由谁出钱单位还要出吗怎么算

工伤费用的承担主体及计算方式需根据具体情况确定：

（一）承担主体

1.工伤保险基金：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

2.用人单位：用人单位仍需承担部分费用。如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作的，由用人单位支付；以及职工离职时的一次性伤残就业补助金等。

（二）费用计算

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2.停工留薪期工资：按照职工受伤前的工资福利待遇计算。

3.伤残补助金：根据，按照一定月数的本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三、工伤等级不够10级怎么赔偿

职工工伤等级未达10级，虽不构成伤残等级，但仍可依法获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

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