浙江八级工伤就业补助标准

一、浙江八级工伤就业补助标准

浙江省八级工伤职工的就业补助标准，需结合实际情况确定。

根据相关规定，工伤职工依法与用人单位解除或者终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，具体的补助金额可能还会因地区经济发展水平等因素存在一定差异。部分地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的实施细则和标准调整机制。工伤职工在主张一次性伤残就业补助金时，应注意收集相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以保障自身合法权益顺利实现。

二、跖骨远端骨折是吗

跖骨远端骨折是否属于十级工伤，需依据具体的鉴定结果来确定，不能一概而论。

工伤的评定有严格的标准和程序。对于跖骨骨折，一般要考虑骨折的严重程度、治疗后恢复情况等多方面因素。如果跖骨远端骨折经治疗后无功能障碍或者仅有轻度功能障碍等，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准，有可能被评定为十级伤残。比如骨折愈合后对行走、负重等日常活动基本无影响。

然而，如果跖骨远端骨折情况较为严重，例如骨折导致足部严重畸形、功能明显受限等，那么可能会被评定为更高等级的伤残。具体而言，鉴定机构会综合受伤职工的病历资料、影像学检查结果以及实际恢复状况等进行专业判断。总之，要明确伤残等级，应及时申请劳动能力鉴定，以鉴定结论为准。

三、工伤假是不是全额工资的

工伤假期间职工享受停工留薪待遇，一般是按全额工资发放。具体情况如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，所以一般是全额工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不过在实践中，对于“原工资福利待遇”的具体计算可能因地区、单位的实际情况以及具体案件的不同而有所差异。有些单位可能按照基本工资计算，这种做法是不符合法律规定的。若职工与单位就工伤假期间工资发放存在争议，可通过协商、申请等合法途径解决，以维护自身的合法权益。

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