上班期间摔了一跤算不算工伤

一、上班期间摔了一跤算不算工伤

上班期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在完成工作任务的过程中，因地面湿滑等工作环境因素摔倒受伤，通常可认定为工伤。

二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔倒，也算工伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像因制止同事在工作场所的不当行为而摔倒受伤，同样可认定工伤。

但如果是职工自身故意或因自身重大过错，如在工作场所嬉戏打闹导致摔倒受伤，一般难以认定为工伤。总之，需结合具体情形，依据相关及证据综合判断。

二、62岁上班晕倒了算不算工伤

判断62岁上班晕倒是否算工伤，需分情况来看：

一是若该员工已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间一般属于劳务关系，而非。这种情况下，不适用《》，也就不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。对于在工作中晕倒产生的相关损害，通常按照双方的过错程度，依据民事责任相关规定来处理。

二是若该员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，其与用人单位形成的是劳动关系。那么，还需进一步分析晕倒的原因。若是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若只是一般的晕倒，并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定作出判断。

三、上班时间晕倒算工伤吗赔偿多少

上班时间晕倒是否算工伤，需分情况判断：

若因工作原因，如在高温、高污染等恶劣工作环境下，因身体承受不住工作强度或环境影响而晕倒，且能提供相关证据证明与工作存在因果关系，一般可认定为工伤。若因自身突发疾病，如自身存在潜在疾病突然发作晕倒，且疾病与工作无关，这种情况通常不属于工伤范畴，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

关于赔偿数额，若认定为工伤，赔偿项目及金额主要包括：一是医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，具体金额根据确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。

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