对方全责赔偿还能报工伤吗

一、对方全责赔偿还能报工伤吗

在对方全责的情况下，通常是可以报工伤的。这涉及到的相关法律规定。

其一，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要职工在交通事故中不承担主要责任，即使对方全责，也符合工伤认定的条件。

其二，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若该事故对方全责，同样可以认定为工伤。

不过，在实际操作中，需要注意一些程序。职工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，一般是事故发生之日起30日内。若用人单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关证明材料，如书、医疗诊断证明等。

二、认定标准及赔偿

农民工工伤认定标准及赔偿相关内容如下：

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。

赔偿方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据享受不同标准的一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按照规定标准支付。

三、上下班途中的工伤认定标准

上下班途中工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是合理时间。合理时间应根据实际情况判断，例如正常上下班时间，以及因合理事由导致的延迟或提前，如加班后下班、因交通堵塞合理延误等。

二是合理路线。一般指职工往返于工作地与居住地的正常路线，若途中顺便从事与工作或日常生活所需活动，只要不明显偏离正常路线，也可认定。比如顺路买菜、接送孩子等。

三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”需由相关部门出具的事故责任认定书等证明。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。

此外，若职工在上下班途中受到暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责等存在关联，也可能被认定为工伤。总之，认定上下班途中工伤需综合多方面因素判断。

以上是关于对方全责赔偿还能报工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。