工伤死亡认定流程及资料日期规定

一、工伤死亡认定流程及资料日期规定

工伤死亡认定流程及资料日期规定如下：

###认定流程

1.**申请**：职工发生死亡事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.**受理**：社保行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核。

3.**调查核实**：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.**作出认定决定**：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

###资料日期规定

申请工伤认定时提交的诊断证明等医疗材料通常应为事故发生后及时就诊所产生的。劳动关系证明材料需体现事故发生时双方存在劳动关系。其他证明材料也应能准确反映与事故相关的真实情况和时间节点。

二、申请工伤认定需要什么资料和材料

申请工伤认定通常需要以下资料和材料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故经过等内容。

二是劳动关系证明材料。如文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。

三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定受伤情况和病因。

四是明。受伤职工的复印件等有效身份证明。

五是其他材料。如事故现场的证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；属于因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明材料等。具体材料要求可能因地区和具体情况有所差异，应提前向当地劳动保障部门咨询确认。

三、认定工伤后劳动者要负事故责任吗

认定工伤后，劳动者一般情况下不需要对事故负主要责任，但需根据具体情形分析。

一方面，在无过错责任原则下，即使劳动者在事故中存在一定过错，只要符合工伤认定的法定情形，就可被认定为工伤。例如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使劳动者自身操作稍有不当，用人单位仍需承担相应的责任，劳动者无需对工伤事故承担责任。

另一方面，若劳动者因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除认定工伤的情形导致事故发生，那么不仅不能认定为工伤，劳动者还需对自身行为造成的后果承担相应责任。若因劳动者重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定，在承担工伤赔偿责任后，向劳动者进行适当追偿。

总之，认定工伤后劳动者是否要负事故责任，需结合具体事实和法律规定判断。

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