工伤保险需要本人和身份证吗

一、工伤保险需要本人和身份证吗

工伤保险的参保登记一般不需要本人亲自到场，但需要提供本人身份证相关信息。具体情况如下：

对于用人单位为职工办理工伤保险参保登记，由用人单位负责统一办理相关手续。用人单位需向社会保险经办机构提交参保登记所需材料，其中包括职工的身份信息，通常是以职工身份证复印件等形式提供，用于准确录入职工的身份资料，确保参保信息的真实性和准确性，以便建立职工的工伤保险关系。

在一些特殊情况下，例如参保信息出现错误需要修改或进行相关核查时，可能需要职工本人配合提供身份证原件等进行核实。但在正常的参保流程中，本人通常无需到场，由用人单位按照规定完成参保登记工作。

总之，工伤保险参保一般不需要本人到场，但身份证信息是必要的，用于确立准确的参保关系和保障职工权益。

二、考勤记录要提供多少个月

一般来说，工伤认定时提供的考勤记录通常为受伤前12个月较为常见，但具体时长并无绝对统一的规定，可能因地区、具体案件情况而有所不同。

从实践角度来看，提供12个月考勤记录有其合理性。一方面，12个月的考勤记录能相对全面地反映职工的出勤情况、工作规律等，有助于准确判断职工受伤时是否处于正常的工作状态，是否符合工伤认定中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形的认定条件。

另一方面，通过较长时间段的考勤记录，也可以辅助核实职工的工作强度、加班情况等与工伤认定可能相关的因素。

不过，在某些特殊情况下，比如职工刚入职不久就发生工伤，此时可能无法提供12个月的考勤记录，那么提供实际工作期间的考勤记录即可。同时，劳动保障部门会根据具体情况，综合其他证据材料来认定工伤，考勤记录只是其中一项参考依据。

三、报工伤对公司有什么影响,会不会影响保费

公司报工伤可能会产生多方面影响，在保费方面，一般来说是会有一定影响的。

从保费角度看，工伤保险遵循浮动费率机制。若公司频繁报工伤，尤其是工伤事故发生率较高，工伤保险机构会认定该公司工伤风险较大。在后续调整费率时，可能会上调其费率，导致公司缴纳的保费增加。

除保费外，报工伤对公司还有其他影响。一方面，在工伤认定和赔偿过程中，公司需要投入一定的时间和精力配合调查、提供材料等，可能会影响正常的生产经营秩序。另一方面，费用由工伤保险基金和公司按规定分担，若部分费用需公司承担，会增加公司的成本支出。不过，依法为员工报工伤是公司应尽的义务，若不报工伤，一旦员工后续通过法律途径维权，公司可能面临更大的法律风险和经济赔偿责任。

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