成都工伤赔付标准

一、成都工伤赔付标准

成都工伤赔付标准主要依据《》及省相关规定，具体如下：

医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按规定标准支付，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定标准从工伤保险基金支付。

康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具所需费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级有不同的一次性伤残补助金等赔付标准，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

工亡待遇：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等，从工伤保险基金支付。

二、成都工伤停工留薪期怎么处理

在成都，工伤停工留薪期的处理主要有以下方面：

一是期限确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是待遇保障。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前12个月的福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三是相关程序。用人单位应根据职工的伤情和医疗机构的诊断意见，确定停工留薪期，并书面通知职工。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

总之，成都工伤停工留薪期的处理需严格按照相关执行，保障工伤职工的合法权益，用人单位也应履行相应责任，确保停工留薪期相关事宜妥善处理。

三、成都工伤怎么赔付

成都工伤赔付需遵循法定程序与标准。

首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔付标准。不同赔付不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。工伤医疗待遇包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，还有其他相应赔付项目按规定执行。

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