上班手搞伤了算工伤是怎样赔偿

一、上班手搞伤了算工伤是怎样赔偿

上班时手搞伤了若被认定为工伤，赔偿如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包含挂号费、检查费、治疗费等因治疗工伤产生的合理费用。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；1-4级伤残有伤残津贴，5-6级伤残在难以安排工作时有伤残津贴。

具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按法定标准确定。

二、下班在食堂用餐摔倒能否认定工伤

下班在食堂用餐摔倒，能否认定工伤需视具体情况而定。

一般而言，认定工伤需符合《》规定的情形。食堂若属于工作场所的合理延伸部分，且用餐行为与工作存在紧密联系，在这种情况下摔倒有可能被认定为工伤。例如，因食堂地面湿滑等用人单位管理不善的因素导致摔倒，是满足工伤认定条件的。

但如果摔倒完全是个人疏忽大意，比如自己奔跑打闹、玩手机不注意脚下等个人原因所致，认定工伤就存在一定难度。

具体认定要依据详细事实和证据。首先要确定摔倒的原因，是环境因素还是个人因素。其次，需明确食堂在单位整体环境中的性质和地位，是否属于工作场所的合理范围。劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

三、下班途中工伤

在下班途中发生，若要认定为工伤，需满足一定条件。

其一，。职工本人在交通事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

其二，合理的下班路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的合理路径。如果职工因合理事由偏离正常路线，如接送孩子上学、到菜市场买菜等日常必需活动，一般也可认定为合理路线。

其三，时间因素。应是在下班的合理时间范围内发生的交通事故。比如正常下班后，因加班等合理原因导致下班时间延迟，在此期间发生交通事故也可能被认定。

职工发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。之后，由所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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