工伤江苏木工十级赔偿标准

一、工伤江苏木工十级赔偿标准

在江苏，木工工伤十级赔偿包含多个项目及相应标准：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄之差为基数，十级的每满一年发给0.2个月的当地上一年度职工月平均工资。

-一次性伤残就业补助金：按照当地上一年度职工月平均工资计算，十级为2个月。这部分由用人单位支付。

此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际支出和相关规定报销。具体赔偿需结合实际情况及当地政策准确核算。

二、工伤十级56岁在江苏能赔多少钱

在江苏，56岁工伤十级的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：根据江苏省规定，56岁工伤十级的一次性工伤医疗补助金一般为3万元。

-一次性伤残就业补助金：56岁工伤十级的一次性伤残就业补助金通常为1.5万元。

-其他费用：还包括停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据伤情和医疗机构的建议确定；此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生的金额进行赔偿。

需要注意的是，具体赔偿金额可能会因地区政策调整、个人工资水平等因素有所不同。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、金明细表含单位赔偿吗

工伤赔偿金明细表通常是包含单位赔偿部分的。

工伤赔偿涉及多个项目，不同项目的支付主体有所不同。其中一些项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区）等；而部分项目则由用人单位承担赔偿责任。

单位需赔偿的项目常见的有：停工留薪期工资福利，这期间职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金（部分地区），在职工与单位解除或终止劳动关系时支付；若职工需要生活护理且等级经鉴定符合相关标准，在停工留薪期内的生活护理费也由单位负责。

所以，一份完整的工伤赔偿金明细表会涵盖工伤保险基金支付部分以及单位应承担赔偿的部分，以全面清晰地反映工伤赔偿的构成与支付主体情况，方便职工及相关方准确了解赔偿明细及权益状况。

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