外包人员工伤怎么赔偿

一、外包人员工伤怎么赔偿

外包人员工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿方式：

-有资质的外包单位：若外包单位具备合法用工主体资格，其与外包人员形成劳动关系。发生工伤后，赔偿责任一般由外包单位承担。外包单位应按规定为员工缴纳工伤保险，工伤人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳工伤保险，相关费用则由外包单位自行承担。

-无资质的外包单位：当外包单位不具备合法用工主体资格时，将由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方需按照对受伤外包人员进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。

在处理外包人员工伤赔偿事宜时，受伤人员应及时申请工伤认定，并按法定程序进行伤残鉴定，以确定具体赔偿数额，依法维护自身合法权益。

二、劳务外包员工工伤了工资是谁给

劳务外包员工工伤后工资的支付主体需根据具体情况确定：

一是若员工与劳务外包签订了，存在劳动关系。那么在工伤期间，工资应由劳务外包公司支付。劳务外包公司作为用人单位，需按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，一般支付至停工留薪期结束。这是基于对用人单位在员工工伤期间保障其基本生活和权益的要求。

二是若劳务外包公司未按规定支付工伤期间工资，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三是实际用工单位虽与外包员工无劳动关系，但如果在工伤发生过程中存在过错，比如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，也可能需承担相应的赔偿责任，但这与工伤期间工资支付的直接责任主体不同。总之，通常情况下劳务外包员工工伤期间工资由劳务外包公司支付。

三、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗怎么赔偿

在单位上班多年患腰椎间盘突出，是否算工伤需具体分析。

认定工伤需满足《》规定的情形。一般而言，若该疾病是由于工作中突发事故伤害直接导致，或因长期在特定工作环境、工作姿势下，属于目录范围内的，可认定为工伤。比如，工作时腰部受暴力撞击引发腰椎间盘突出，或长期从事重体力弯腰劳作等导致的且被认定为职业病的情况。但如果仅是日常工作中的普通劳累，并非特定工伤情形或职业病导致，通常难以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目包含：一是医疗费用，以实际治疗花费的合理费用为准；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位需按正常出勤发放工资；三是若劳动能力鉴定有，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；四是如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。申请工伤认定应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交相关材料，按程序进行认定与索赔。

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