工伤后还在原单位工作有哪些赔偿

一、工伤后还在原单位工作有哪些赔偿

职工工伤后仍在原单位工作，可获得以下赔偿：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.一次性伤残补助金：根据，从工伤保险基金按一定月数本人工资标准支付，例如一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴（若有）：对于部分伤残等级的职工，保留，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

需要注意的是，具体赔偿项目和标准需依据结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关规定确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

二、国企和私企一样吗

国企和私企在工伤赔偿方面，总体原则是一样的，均需遵循国家统一的工伤保险。具体说明如下：

一是赔偿标准相同。无论是国企还是私企，工伤赔偿的项目和标准都是由《》等相关法律法规明确规定的。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，计算方式和支付标准并无因企业性质不同而有所区别。

二是赔偿程序一致。职工发生工伤后，都需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依据鉴定结果确定额。

三是保障方式类似。如果企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若企业未缴纳工伤保险，则由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，国企和私企在工伤赔偿上遵循相同的法律规定，以保障职工在遭受工伤时能得到公平合理的赔偿。

三、50万意外险工伤9级能赔多少钱

意外险和工伤赔偿是不同的赔偿体系，赔偿金额的计算也有所不同。

对于工伤9级赔偿，一般包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额差异较大。例如有的地区一次性工伤医疗补助金为4个月上年度全省在岗职工月，一次性伤残就业补助金为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。

而50万意外险的赔偿，需看保险合同的具体约定，包括赔偿范围、比例、免责条款等。如果工伤情形在意外险的赔偿范围内，扣除免赔额等后，按合同约定比例赔偿，可能赔几万到几十万不等，具体金额要依据保险条款确定。总之，需分别根据工伤规定和意外险合同计算赔偿金额。

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