河北工伤九级赔偿标准

一、河北工伤九级赔偿标准

在河北，工伤九级的赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以上全部费用。此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资等其他待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、退休人员可以申请工伤吗

退休人员一般不能申请工伤。

从角度看，退休人员已退出劳动岗位，与原用人单位或者新单位之间大多属于劳务关系而非劳动关系。而的前提通常是存在劳动关系。

从工伤保险制度设计目的来讲，工伤保险是为了保障在职劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治、经济补偿等权益。退休人员已开始享受养老等退休待遇，不在工伤保险保障范围内。

不过，如果退休人员被用人单位返聘或者再就业过程中受到伤害，可以依据双方签订的等相关约定，通过民事等法律途径向用人单位或者相关责任人追究赔偿责任，以维护自身权益。

三、什么是工伤认定书

工伤认定书是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的文书。

工伤认定书有以下重要意义：

1. 确认劳动关系：在一些未签订书面等劳动关系不明确的情况下，工伤认定过程中往往需要先确定劳动关系，工伤认定书在一定程度上有助于明确这一关系。

2. 确定工伤责任：明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，那么用人单位就要承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定赔偿项目。

3. 保障职工权益：这是职工获得工伤保险待遇的关键依据。职工只有取得工伤认定书，才能够依据相关规定申请后续的等程序，进而享受工伤保险待遇。

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