工伤赔偿金什么时候发放

一、工伤赔偿金什么时候发放

工伤赔偿金的发放时间需根据不同情况确定：

一是申请工伤认定及劳动能力鉴定的时间。一般而言，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定一般在伤情稳定后进行，这个过程可能需要数月时间。

二是部门及用人单位的审核支付时间。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，经审核认定属于工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金应按规定支付相应赔偿。通常在审核通过后的一定期限内，如一到两个月内发放到位。若用人单位需承担部分赔偿责任，应在确定额后及时支付给职工。若双方就赔偿存在争议，可能需通过、诉讼等途径解决，发放时间则会相应延长。

二、市赔偿多少

深圳市十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：一般为1个月的本人工资。该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生后续医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：通常为4个月的本人工资。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。

此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，依据实际支出和相关标准确定。

具体赔偿数额需结合本人工资、停工留薪期时长、实际医疗费用等因素综合计算，建议收集相关证据材料，向专业机构或劳动部门进一步咨询。

三、女工54岁工伤如何赔偿骨折

54岁女工发生工伤骨折，赔偿事宜按以下步骤及方面进行：

首先，确认。若双方存在明确，则劳动关系清晰；若没有书面合同，需通过劳动仲裁等法律程序，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待病情稳定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行评定。

赔偿项目及标准依据伤残等级而定：

1.医疗费：实报实销，凭医疗票据结算。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、人民政府规定。

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