工伤公司有补贴吗现在

一、工伤公司有补贴吗现在

在工伤情形下，公司通常有一定的补贴责任。

（一）工伤治疗期间

1. 工资待遇方面，公司应当按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工，这相当于一种补贴形式。例如，职工受伤前每月工资5000元，工伤治疗期间公司也应按5000元每月支付工资。

2. 公司可能需要承担一定的护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而又没有从工伤保险基金获取护理费用的情况下，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费用。

（二）伤残相关补贴

1. 若职工经鉴定为伤残，在确定后，即使职工与公司解除或者终止，公司还可能需要支付一次性伤残就业补助金。其具体金额根据不同的伤残等级和当地规定而定。

2. 如果工伤职工在治疗工伤期间需要配置辅助器具，在符合规定的情况下，公司需要协助职工向工伤保险经办机构申报，在一定程度上也承担着保障职工获得辅助器具补贴的责任。

此外，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分补贴和费用会由工伤保险基金支付，但公司仍有上述相关的补贴和保障责任。

二、工伤公司有补贴吗多少钱

工伤情况下公司通常有补贴相关的责任。

（一）工伤医疗期内

1. 工资待遇方面，公司应按原工资福利待遇不变的原则，按月支付给工伤职工工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常收入。例如，职工受伤前每月工资为5000元，工伤医疗期间公司仍应按5000元每月支付工资。

2. 如果职工需要护理，而又没有安排专人护理的，公司应负责支付护理费。护理费根据护理的需求程度等因素确定。

（二）伤残相关补贴

1. 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用外，在劳动关系解除或者终止时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级而定，不同地区的标准也有差异。例如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工。

总体而言，工伤补贴涉及多种情况，具体金额要依据规定、当地政策以及职工的实际工资、伤残等级等情况确定。

三、工伤公司应该赔多少钱

工伤公司的额需根据多种因素确定。

（一）医疗费用相关

1. 公司应支付全部治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2. 若职工需要住院治疗，公司要支付住院期间的伙食补助费，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关

1. 如果经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，从一级到十级的赔偿标准有明确的法律规定和相应的计算方式。

总体而言，涉及的项目较多且复杂，具体赔偿金额要依据实际发生的费用、职工工资水平、伤残等级等综合确定。

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