工伤不够十级怎么办

一、工伤不够十级怎么办

若工伤未达到十级伤残，仍可按相关规定获得相应待遇与保障。

一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

总之，即使工伤不够十级，职工合法权益仍受法律保护，应按规定主张相应待遇。

二、工伤9级赔多少钱

浙江台州工伤9级的额，需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，标准为4个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定予以赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。具体赔偿金额需结合伤者实际工资、医疗费用支出等因素综合确定。

三、受工伤不够十级怎么赔偿

即使工伤未达到十级，依然可获得相应赔偿。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费用上，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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