劳务人员发生工伤怎么理赔

一、劳务人员发生工伤怎么理赔

劳务人员发生工伤后，理赔流程如下：

首先，及时送医救治。确保受伤劳务人员能得到妥善的医疗处理，保存好相关的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。

其次，确定责任主体。判断是劳务、用工单位还是其他第三方的责任。一般情况下，劳务公司作为用人单位可能承担主要责任，但具体需根据实际情况及相关协议判定。

再者，申请工伤认定。由用人单位或劳务人员及其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果理赔。根据伤残等级，按照等相关规定，计算额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担；有工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。

二、在公司上班受了工伤有没有待遇

在公司上班受工伤，依法享有多种待遇。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇上，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位承担。

三、在单位上班出工伤怎么处理

职工在单位上班时发生工伤，可按以下步骤处理：

一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，在此过程中要注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。

二是报告单位。职工应在第一时间将受伤情况告知所在单位，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。

四是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。

五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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