工伤出院在家休养还有没有护工费

一、工伤出院在家休养还有没有护工费

工伤出院在家休养是否还有护工费，需依据具体情况判定。

若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，且用人单位未安排护理，那么用人单位需支付相应的护理费，也就是护工费。

若停工留薪期已满，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工确实存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

工伤职工应及时向用人单位及相关部门说明自身情况，申请进行劳动能力鉴定等必要流程，以明确是否符合享受护工费待遇条件，并按规定获取相应费用。同时，用人单位也有责任按规定保障工伤职工合法权益，依规支付相应费用。

二、工伤鉴定不盖章就做不了鉴定吗

并非工伤鉴定公司不盖章就无法进行鉴定。

按规定，申请工伤鉴定时需提交相关材料，其中劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等是重要组成部分。若公司不盖章，并不必然导致不能鉴定。

一方面，若能通过其他证据充分证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等，即便公司不盖章，也不影响部门受理鉴定申请并作出认定。

另一方面，工伤认定部门有权调查核实相关情况。其可根据需要要求用人单位提供有关证据材料，若用人单位拒不提供，工伤认定部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

所以，公司不盖章不能成为阻碍工伤鉴定的绝对因素，职工应积极收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据，维护自身合法权益。

三、工伤鉴定公司不出证明怎么办

若工伤鉴定时公司不出证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，与公司沟通协商。向公司说明提供证明是其法定义务，配合进行工伤鉴定不仅关乎劳动者合法权益，也是公司应尽责任。以平和理性态度争取公司理解，促使其尽快出具证明。

第二，收集其他相关证据。即便公司不出证明，劳动者仍可自行收集能证明劳动关系及工伤事实的材料。如、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场视频、诊断证明等。这些证据能在一定程度上替代公司证明，助力工伤鉴定流程推进。

第三，向劳动行政部门求助。若与公司沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求公司履行出具证明义务。劳动行政部门有权责令公司配合，通过行政手段保障劳动者工伤鉴定权利，确保工伤认定程序顺利进行。

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