工伤十级不离职有哪些补偿

一、工伤十级不离职有哪些补偿

工伤十级若不离职，可获得以下补偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。该补偿是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降及未来收入损失的一次性补偿。

2.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、举证通知书怎么回复不承认工伤

在回复工伤认定举证通知书，否认工伤时，需严谨对待。

首先，明确表明对工伤认定的异议态度。在回复函开篇清晰阐述“我方不认可此次工伤认定申请”。

其次，详细阐述不承认工伤的理由。比如，说明事故发生并非在工作时间内，提供准确的考勤记录等证据，证明受伤时间不在正常工作时段，也不属于加班等法定工作时间延长的情况；或者指出事故发生地点并非工作场所，详细说明工作场所的具体范围界定，提供场地规划图、相关人员证言等，证实受伤地点与工作场所毫无关联；若能证明受伤与工作任务无因果关系，比如提供工作任务分配单、操作流程规范等，说明受伤原因并非执行工作任务所致。

最后，附上相关证据材料。将上述提及的考勤记录、场地规划图、人员证言、工作任务分配单等证据材料一一罗列，注明证据名称、来源及证明内容，一并随回复函提交给工伤认定部门，以便其全面审查。回复应确保事实清楚、理由充分、证据确凿，以维护自身合法权益。

三、工伤认定举证通知书程序违法

若工伤认定举证通知书程序违法，可从以下要点分析应对措施。

首先，需明确具体违法情形，比如是否未按法定时间送达，或送达方式不符合法律规定，又或是通知书内容存在重大瑕疵，未清晰告知举证权利、期限及后果等。

若属于未按规定时间送达，致使当事人无法在合理时间内准备证据，这可能影响到当事人对自身权益的有效维护。若送达方式违法，如未按照法定的送达途径进行送达，导致当事人未能实际接收通知书，进而错过举证期限，这种送达行为应被认定无效。

对于程序违法的工伤认定举证通知书，当事人有权提出异议。可以书面形式向作出该通知书的行政部门说明情况，指出其程序违法之处，并要求依法重新作出符合程序规定的通知书，给予合理的举证期限。若该行政部门拒绝纠正，当事人还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求上级机关或对其违法行政行为进行审查和纠正，以维护自身合法权益。

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