企业认定工伤费用谁出

一、企业认定工伤费用谁出

企业认定工伤后的费用承担分不同情况：

一是工伤保险基金支付部分。若企业依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付。劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

二是企业支付部分。治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。若工伤职工与用人单位解除或者终止，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，所有工伤待遇费用都由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、工伤保险吗

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

其覆盖范围通常包括各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位及其职工。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费费率根据行业风险程度等因素确定，不同行业有不同的缴费标准。

职工发生工伤后，可享受一系列待遇。医疗待遇方面，包括工伤医疗费用报销、康复费用支付等。伤残待遇根据不同，有一次性伤残补助金等。工亡待遇则对因工死亡职工的遗属提供丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

用人单位应当依法参加工伤保险，若未参加，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险对保障职工权益、维护社会稳定有着重要意义。

三、工伤没鉴定上伤残有赔偿吗

即使工伤未鉴定上伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目包括：

一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，工伤未鉴定上伤残等级也有合理赔偿以保障劳动者权益。

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