工伤继续原单位怎么赔偿

一、工伤继续原单位怎么赔偿

伤愈返回工作岗位的员工，按照如下规定获得补偿：一至四级残疾职工每月领取伤残津贴，其中，一级为其工资90%；二级为工资85%；三级为工资80%；四级为工资75%。如有五、六级伤残者未被安排工作，用人方应根据其状况发放相应残疾津贴，五级为工资70%，六级为工资60%。

此外，未明确提及的情况，根据具体情况来定。

二、医生还需赔付吗

一般情况下，医生在医疗事故中不需要承担赔偿责任。如果医生因过错导致医疗事故的发生，医疗机构将承担赔偿责任。对于涉事医生，医疗机构可以依法给予行政处分或纪律处分，并责令其暂停执业活动。

卫生行政部门会根据医疗事故的等级和情节，对医疗机构进行相应的处罚，例如给予警告；情节严重的，责令其限期停业整顿，甚至吊销执业许可证。对于负有责任的医务人员，卫生行政部门将依照关于的规定，依法追究其刑事责任；如果尚未构成刑事处罚，将依法给予行政处分或纪律处分。

此外，对于发生医疗事故的有关医务人员，除了上述处罚外，卫生行政部门还可以责令其暂停执业活动6个月以上1年以下。情节严重的，将吊销其执业证书。

三、工伤被辞退可以要求多少赔偿

的计算方法如下：

首先，要根据工伤鉴定等级来确定赔偿标准。然后，再按照相应的等级进行分类计算。

第一，一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本待遇。除了伤残津贴外，用人单位还需缴纳。伤残补助金则按照等级依次递减计算，一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。

第二，五至六级伤残的员工可以获得补贴的待遇。五级和六级伤残的补助金分别为本人18个月和16个月的工资。

第三，七至九级伤残的员工，伤残补助金则由13个月本人工资依次递减。同时，他们在解约时还可以获得医疗就业补助。

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