工伤保险待遇享受有哪些新规定和条件

一、工伤保险待遇享受有哪些新规定和条件

工伤保险待遇享受的新规定和条件如下：

新规定方面：部分地区可能对工伤保险待遇的调整机制更为细化，如根据经济发展水平、物价指数等动态调整待遇标准。同时，在工伤认定程序上，一些地方简化流程，推进线上办理，提高认定效率。在保障职工权益方面，加强对未参保单位职工工伤权益的兜底保障。

享受条件：

一是存在劳动关系。职工与用人单位需存在合法有效的劳动关系，这是基础前提，包括事实劳动关系。

二是符合工伤认定情形。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形，经认定为工伤后可享受待遇。

三是完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工发生工伤后，用人单位或职工本人需及时申请工伤认定，认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定具体的工伤保险待遇。

二、工伤十级在局能拿多少钱

东莞工伤十级，从社保局可获得的赔偿主要有以下方面：

一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。比如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还涉及其他赔偿，但这部分不完全由社保局支付。比如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。

需要注意的是，实际赔偿数额可能会因工资水平、缴费基数等因素有所不同。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本由社保局支付的赔偿项目将由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、要是和单位怎么赔偿

十级工伤的赔偿涉及多个项目，由单位承担的主要有以下几方面：

首先，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，十级工伤不涉及此项。

再者，终止或者时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，单位还可能需承担工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意），以及工伤治疗中辅助器具配置所需费用（按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，基金支付不足部分由单位补足）等依法应由单位支付的费用。赔偿时，单位应严格按照法律规定的标准和程序执行。

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