外包工受伤算工伤还是劳务

一、外包工受伤算工伤还是劳务

外包工受伤的情况，需根据具体情形判断是工伤还是劳务关系中的人身损害赔偿：

若外包工与用工单位存在劳动关系，符合情形的算工伤。比如，外包工由具有合法用工主体资格的单位招用，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且双方存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

若外包工与用工单位是劳务关系，则不属于工伤范畴，按劳务关系中的人身损害赔偿处理。例如，外包工是通过劳务中介等形式，提供临时性、一次性劳务服务，双方不存在隶属关系和管理与被管理关系，此时受伤按一般民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任，受伤者可要求赔偿医疗费、等相关损失。

总之，关键在于确定外包工与用工单位之间的法律关系性质，进而明确适用的赔偿规则。

二、内受伤走工伤还是不走

在公司内受伤，建议优先考虑走工伤程序，主要基于以下理由：

首先，从权益保障层面看，认定为工伤能让受伤员工依法享受工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销，确保员工无需担忧高额的治疗费用；停工留薪期工资，使员工在养伤期间收入基本不受影响；若因伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，从经济上为员工提供有力支持。

其次，从法律责任角度讲，企业有义务协助员工申请工伤认定。若企业未依法履行该义务，可能面临劳动行政部门的处罚。而且，若不走工伤程序，后续员工因伤引发的纠纷可能导致企业承担更大的法律风险和经济负担。

最后，关于不走工伤的情况，除非受伤情况极为轻微，员工自愿放弃且与企业就补偿等事宜达成合法有效的协议。但即便如此，也可能存在后续因伤情变化引发争议的风险。总之，在公司内受伤，走工伤程序是对员工合法权益的有力保障，也是企业依法应履行的责任，一般情况下应优先选择走工伤程序处理。

三、工伤是个人报好还是单位报好

从法律角度及实际操作情况来看，单位申报工伤更为有利。

单位申报工伤有诸多优势。其一，及时性方面，单位申报更为高效。法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相比之下，个人申报工伤的时间较为滞后，个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。其二，材料收集上，单位能更便利地获取一些关键证据。比如事故发生时的考勤记录、工作环境证明等，这些材料有助于准确认定工伤，而个人收集可能存在困难。其三，责任分担上，单位及时申报工伤，可避免因未及时申报导致的一些不利后果，比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，若单位未在规定时间内申报，个人也有权利申报，以保障自身合法权益。个人申报时需准备好相关材料，按法定程序进行，确保工伤认定顺利进行。

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