工伤鉴定十级有什么待遇

一、工伤鉴定十级有什么待遇

工伤鉴定为十级，可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准有所差异。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、非工伤医疗期补助标准

非工伤医疗期补助标准有以下相关规定：

一是医疗期工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二是医疗补助待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得。

用人单位应严格按照上述标准执行，保障职工的合法权益。

三、下班后猝死家中是否属于工伤

下班后猝死家中一般不属于工伤。工伤的认定需要符合法定条件。

依据《》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班后猝死家中的情形，显然已不属于工作时间和工作岗位这一特定范畴。

职工下班后回到家中，此时其已脱离了工作状态和工作场所，即便死亡原因与工作存在一定关联，若不符合上述视同工伤的特定情形，通常也难以认定为工伤。例如，若职工是因自身潜在疾病，在下班后休息期间突发疾病死亡，这种情况一般不能认定为工伤。

不过，也存在特殊情况。如果有证据表明职工下班后猝死是由于在工作时间和工作岗位上受到了伤害或积累的工作压力等直接导致，且经过相关部门严格审查和认定，可能会有不同的结论，但这种情况在实践中认定较为严格和复杂。

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