工伤赔偿老板不愿意赔怎么办

一、工伤赔偿老板不愿意赔怎么办

若老板不愿意赔偿工伤赔偿，可通过以下途径解决：

一是协商。再次尝试与老板沟通，向其说明工伤赔偿是其法定责任，强调法律后果，争取友好协商解决。可邀请工会或第三方调解机构参与，促成双方达成赔偿协议。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在及劳动能力鉴定结论作出后，准备好、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，向委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿待遇。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，职工可在规定时间内向人民提起。法院将依法审理并作出判决。若老板仍不履行判决，职工可申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务，保障自身合法权益。

二、做完工伤鉴定需不需要做伤残

做完工伤鉴定后，是否需要做，要根据具体情况来判断。

工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。而伤残鉴定是对职工因工伤导致的身体伤残程度进行评定，二者有不同的作用和意义。

如果工伤认定后，职工的伤情对其劳动能力、日常生活等没有明显影响，不涉及劳动能力丧失或降低等情况，可能就不需要进行伤残鉴定。例如一些轻微的软组织挫伤，经过治疗后恢复良好，不影响正常工作和生活。

但在很多情况下，是需要做伤残鉴定的。比如工伤导致职工身体器官功能受损、肢体残缺、行动受限等，影响了其劳动能力和生活自理能力。这种情况下，进行伤残鉴定可以确定，为后续的赔偿提供依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇的确定都依赖于伤残等级的评定结果。总之，是否需要做伤残鉴定应结合伤情实际情况来决定。

三、工伤鉴定是好了以后做吗

工伤鉴定并非一定要等伤完全好了以后再做，需根据具体情况确定鉴定时机：

一是伤情稳定。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定。因为只有伤情稳定，才能较为准确地评定伤残等级，比如骨折后需等待骨折部位基本愈合，不再处于易变动状态时鉴定。

二是医疗期终结。如果职工的医疗期已经终结，即便可能还存在一些后续的康复治疗等情况，也可以进行工伤鉴定。例如一些慢性病经过一定阶段治疗后，进入相对稳定期，即使还需持续服药等辅助治疗，也可开展鉴定工作。

三是特殊情况。对于一些特殊的伤情，比如存在严重的并发症等，可能需要更长时间观察，待并发症稳定后再鉴定；而对于一些较轻、恢复较快且不影响鉴定结果准确性的伤情，可在适当时间提前鉴定。

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