单位能推翻工伤结果吗

一、单位能推翻工伤结果吗

单位若对工伤认定结果不服，是有可能推翻工伤结果的，但需遵循法定程序并提供充分证据。

单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门所属的本级人民政府申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民提起行政诉讼。

在行政复议或行政诉讼过程中，单位要提供足以证明不应认定为工伤的证据。比如，证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形。

若单位提供的证据确实充分，经复议机关或人民法院审查核实，认定工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题，就可能撤销原工伤认定结果，从而推翻工伤认定结论。

二、工伤出院后休养期间的工资怎么算

工伤出院后休养期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工受伤前正常出勤月的应得工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

用人单位应严格按照规定支付工伤职工休养期间工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、、工资支付记录等相关证据，以证明自身应享有的工资待遇权益。

三、工伤已经协议赔偿了还能起诉吗

工伤已达成协议赔偿后，仍有可能起诉。

一方面，如果协议赔偿存在法定可撤销或无效情形，劳动者有权起诉。例如，签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使劳动者违背真实意愿签订协议，或者协议内容显失公平，严重损害劳动者合法权益，劳动者可向法院起诉请求撤销该协议，并重新主张。

另一方面，若后续发现因工伤引发新的病情或原有病情恶化，且新情况与工伤存在因果关系，而协议赔偿未涵盖这部分损失，劳动者也可起诉要求追加赔偿。

然而，如果协议是双方在充分了解自身权益和工伤情况基础上，自愿、平等协商签订，内容不存在违法违规及损害任何一方权益情形，那么协议具有法律效力，起诉成功的可能性较小。法院会综合审查协议签订的背景、过程、内容以及新情况等多方面因素，最终作出公正裁决。

以上是关于单位能推翻工伤结果吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！