九级工伤停工留薪6个月么

一、九级工伤停工留薪6个月么

九级工伤停工留薪期并不固定为6个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受医疗的期间。其时长应根据工伤职工的伤情、病情等具体情况，由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构依据相关标准和规定来确定。

一般来说，会以医疗诊断证明、病历资料等作为判断依据。不同部位的损伤、损伤程度的差异等因素，都会导致停工留薪期有所不同。有的伤情可能所需停工留薪期短于6个月，而有的可能会超过6个月。

职工应及时将就医的相关材料提交给用人单位，由用人单位向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在此期间的生活和后续治疗。

二、六个月后能推翻吗

工伤认定六个月后在符合法定情形时是有可能被推翻的。具体分析如下：

一是行政复议或行政诉讼途径。如果用人单位或者受伤职工等相关主体对工伤认定决定不服，认为认定事实不清、适用法律错误等，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经审查，确实存在认定错误等问题，复议机关或有权撤销原工伤认定决定，使其被推翻。通常申请行政复议期限为60日，提起行政诉讼期限一般为6个月。虽然工伤认定已过六个月，但如果未超过诉讼时效且有合理理由，仍可通过此途径争取推翻。

二是发现新证据等特殊情况。若后续发现新的关键证据，足以影响原工伤认定结果，相关部门也可能根据新情况重新审查并作出新的认定，从而推翻原认定决定。但这种情况需严格按照法定程序和要求进行。

三、工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗

工伤认定后超过六个月，单位一般不能再提起行政诉讼。

根据《》相关规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

在工伤认定的行政诉讼中，通常适用这六个月的一般起诉期限规定。如果单位超过了这个期限才提起行政诉讼，且不存在法定的耽误起诉期限的正当理由，比如因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内等特殊情形，法院很可能会以超过起诉期限为由，裁定不予受理或者驳回起诉。

所以，正常情况下，工伤认定后超过六个月单位不能再行提起行政诉讼。

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