六个月前工伤现在可以报吗

一、六个月前工伤现在可以报吗

一般情况下，六个月前发生的工伤现在仍可以申报，但可能会面临一些不同的情况。

其一，用人单位申报。按照规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位此前未申报，需承担相应责任，但仍可补报。

其二，职工自行申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从职工角度，六个月在申报期限内，是可以申报的。

二、工伤6个月后能做劳动能力鉴定吗

一般情况下，工伤6个月后是可以做劳动能力鉴定的，但也需根据具体伤情来确定。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常大部分伤情在6个月左右能达到相对稳定的状态，此时进行劳动能力鉴定是符合规定和实际情况的。比如一些骨折伤情，6个月左右骨折基本愈合，具备鉴定条件。

然而，对于一些特殊伤情，6个月可能还未达到相对稳定。例如，某些严重的颅脑损伤、神经损伤等，其恢复周期可能较长，需要更长时间来观察和治疗，待伤情稳定后再进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

所以，工伤6个月能否做劳动能力鉴定不能一概而论，要结合职工的具体受伤情况，由专业的医疗机构或鉴定机构进行评估，确定伤情相对稳定后再开展鉴定工作。

三、工伤6个月还来得及走司法程序吗

工伤6个月走司法程序是来得及的。具体分析如下：

发生工伤后，一般需先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，从时间上看，工伤6个月还在申请工伤认定的有效期限内。在认定为工伤后，若对赔偿等问题存在争议，还可进一步通过、诉讼等司法程序来维护自身合法权益。

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