刚上班2个月就工伤怎么办

一、刚上班2个月就工伤怎么办

上班2个月发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽上班仅2个月，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，在此期间发生的费用由用人单位负担。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

二、工伤认定的月工资标准

工伤认定中的月工资标准，通常按照职工遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资来确定。

若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。

该月工资标准对工伤待遇计算至关重要。比如，停工留薪期工资福利待遇不变，以月工资标准为基数计发；一次性伤残补助金等多项待遇也依此标准按不同伤残等级倍数计算。

需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。准确认定月工资标准，能保障工伤职工依法获得合理赔偿与待遇。

三、入职第2个月工伤怎么算

职工入职第2个月发生工伤，应按以下步骤进行处理及相关计算：

其一，工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，赔偿计算。若单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相关费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿数额需根据伤残等级、职工本人工资等具体情况，依照相关及当地规定进行计算。

以上是关于刚上班2个月就工伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！