工伤5级能不能被单位开除

一、工伤5级能不能被单位开除

工伤5级的职工，单位一般不能随意开除。

依据《》及相关，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受相应工伤待遇，且在劳动关系方面受到特殊保护。通常情况下，用人单位不能以工伤为由解除与职工的劳动关系。

不过，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《》规定的用人单位可的法定情形，单位则有权解除劳动关系。

五级工伤职工在保留劳动关系时，单位应安排适当工作，难以安排工作的，需按月发放伤残津贴。职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，单位开除工伤5级职工受到严格法律限制，要依据具体情况，遵循法律规定来判断是否合法。

二、工伤六个月了是否能解除劳动合同

工伤六个月时能否解除劳动合同，需依据具体情况判断。

从法律规定来看，《法》明确，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意解除劳动合同。这是对工伤职工权益的有力保护。

若工伤职工的经鉴定为1至4级，属于完全丧失劳动能力情形，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，并按规定支付相应待遇。

若伤残等级为5至6级，一般情况下单位也不能主动解除劳动合同。只有工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或终止劳动关系，且用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若伤残等级为7至10级，在工伤医疗期结束后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤六个月时，关键在于及伤残等级鉴定结果，以此确定能否以及如何解除劳动合同，切实保障工伤职工合法权益。

三、工伤六个月了可以解除劳动合同吗

工伤六个月是否能解除劳动合同，需视具体情况而定。

一方面，若工伤职工处于停工留薪期内，用人单位通常不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。工伤六个月若仍处于此期间，单位解除属于违法解除，职工有权要求继续履行合同，或获得相应赔偿。

另一方面，若停工留薪期已满，且工伤职工的劳动能力鉴定结论已作出：如果职工丧失或者部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等规定，单位不能随意解除劳动合同，需保障职工的权益，支付相应待遇。比如，职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。但如果职工已康复，能正常履行工作职责，经双方协商一致，是可以解除劳动合同的，不过单位可能仍需支付工伤相关的一次性伤残就业补助金等费用。

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