工伤后暂时不离职怎么赔偿

一、工伤后暂时不离职怎么赔偿

不离职工伤补偿包括医疗费、伙食费、交通费、住宿费、住院伙食费以及辅助器具费等项目。停工留薪期通常为不超乎12个月，但如属重症或特殊情形则需设区市级劳动能力鉴定委员会认可。在此期间的护理费和工资，工伤保险将提供一次性的伤残医疗补贴，而用人单位则需要支付一次性的就业补贴，同时还有劳动能力鉴定费用要负担。

二、瞎了一只眼睛算工伤吗

需要满足以下条件：

1.工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如加班到晚上9点，在门口被车撞了。

3.工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如在单位被人打了。

4.患的：比如在化工厂工作，长期接触化学物质，得了职业病。

5.因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如去外地出差，在路上出了车祸。

6.上下班途中：受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如你坐地铁去上班，地铁出故障了，导致你受伤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

三、工伤陪护赔偿怎么算

需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：

1.一至四级伤残的员工退休后享受基本待遇。在此期间，用人单位需要继续缴纳，伤残津贴也会按照等级依次递减。其中，一级伤残的员工，伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。

2.五至六级伤残的员工，用人单位需要为其补贴。其中，五级伤残的员工，伤残补助金为本人工资的18个月；六级伤残为16个月。

3.七至十级伤残的员工，伤残补助金会根据本人工资依次递减。其中，七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。此外，在解除或终止时，还会获得医疗补助金和就业补助金。

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