自己辞职能拿工伤赔偿吗

一、自己辞职能拿工伤赔偿吗

职工自己辞职，在符合一定条件时可以拿到工伤赔偿。具体分析如下：

其一，若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，依法可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，该部分待遇与是否辞职无关，只要认定为工伤且有伤残等级，就应当获得相应赔偿。

其二，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工主动辞职的情况下，如果职工与用人单位解除或者终止，且经和劳动能力鉴定，那么职工可以要求用人单位支付这两项补助金。不过，具体的支付标准需按照当地的相关规定执行。

其三，如果职工辞职时，工伤赔偿相关待遇未得到落实，职工可以通过与用人单位协商、申请或者提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

二、工伤用人单位不赔偿怎么办

若工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级，这是确定额的关键依据。

再者，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决。一是向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤赔偿费用。二是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院审理并判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。

三、工伤保险怎么报有什么流程

申报工伤保险，一般按以下流程进行：

首先是申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

其次是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后是认定环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

最后是劳动能力鉴定（如有需要）。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。之后根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。

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